光阴似箭，以前总被贴上“叛逆”标签的90后也逐渐成为职场的新生代力量。正当青年，应怀凌云志的90后，最近的几次刷屏事件却令人唏嘘不已：

 

”

 

 

 

《第一批90后的胃已经垮了》

《第一批90后已经秃了》

《第一批90后已经出家了》

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先秃头再出家，一条龙服务，“佛系”90后的人生可以说是相当扎心了。所谓“佛系”就是：有也行，没有也行，不争不抢，不求输赢。而与“佛系”相对的却是90后超高的职场跳槽率，在越来越多年轻人眼里，求职更像是“尝试”。

 

站在公司的角度，一方面需要新鲜的“血液”为企业注入活力，另一方面又因为90后的不稳定性不得不将之拒之门外。未来终究是属于年轻一代，企业该如何留住“未老先成佛”的90后，并将其培养成优秀的企业员工呢？泛微e-office协同平台针对90后的职场诉求，为企业培养和留住人才提供全方位的协助。

 

 

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职场诉求一：被关注

 

 

作为中国独生子女一代，90后的成长总是被“聚光灯”包围，忍受不了忽视，希望被关注。针对这一诉求，企业在新员工入职之时，就可通过e-office系统进行全方位的跟踪与关注。

 

 

 

 

有新成员加入，企业可通过【通讯录】功能进行相关欢迎语的推送。在欢迎语中可对该新员工进行简单的介绍，包括曾经的工作经验、就读的大学等，以让新员工快速融入集体。另一方面，可通过发送【入职流程】让新员工尽快熟悉培训、入职相关情况，尽快完成“新手任务”。当然，企业还可通过【档案管理】记录每位员工的生日，在生日当天送去【生日祝福】，让员工体验到关怀。

 

 

2

职场诉求二：被帮助

 

 

作为刚刚踏入职场没几年的90后，毕竟还是职场新人，在很多方面需要学习。企业该如何打通内部知识共享通道，让缺乏经验、技巧的90后新员工快速成长起来呢？

 

 

 

 

通过e-office【文档体系】轻松解决这一难题。“文档”不仅能沉淀企业文化、业务流程、管理制度等，还可以对知识进行高效共享。通过工具性、技术性、知识性资源的分享，想要成长的员工能有一个快速学习的平台，企业也逐渐过渡为一个“学习型”组织。

 

围绕岗位、业务建立起来的【知识地图】，包含了一次工作流所需的全部内容，成为新员工提升自己的快速通道。比如针对销售的技巧提升，可通过【销售知识地图】囊括所有相关知识，包括销售所需的知识、技巧、方法等。

 

 

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职场诉求三：被需要

 

 

通过系统的企业培训及自我提升，90后也有“被需要”的诉求。这时候，管理者应合理的分配任务，进行量体裁衣式的绩效制定。

 

 

 

 

比如遇到需要讨论的问题，不妨将新员工也拉进【协作区】，听听他们的创意及意见，说不定会有意想不到的惊喜。通过【任务管理】将一项任务合理细分，让90后员工也积极参与进来，任务完成还可对其进行评分。关于【绩效】，管理者可结合实际情况进行目标规划，为员工划清工作重点。

 

未老先成佛的90后，不应借着“佛系”之名逃避自己的社会责任，成为所谓“可有可无”的一代。同样，社会及企业也应多给90后一点耐心，通过完善的人才制度、共享的知识体系，让他们快速成长起来，早日成为社会栋梁。泛微e-office协同平台必将充当“媒介”作用，助力企业培养出更多优秀、具有竞争力的“新鲜血液”。